bannerADN.gif

OMBUDS Y EL CONCURSAL

Os ponemos un resumen de la reunión que ha mantenido la Administración Concursal con la Representación Legal de los Trabajadores. 
La Administración Concursal se compromete a mantener una reunión mensual como la de hoy con la Representación de los trabajadores sobre la situación de la compañía.
En septiembre, en base a la facturación que están cobrando, la AC cree que se podrán pagar las nóminas de septiembre en tiempo y forma como la nómina del mes de agosto....
Según la AC, clientes como Correos tienen en sanciones por descubiertos unos 900.000 euros... De ahí la importancia de asistir a los puestos de trabajo...(ejem,ejem)
En cuanto al Departament de Justícia, la AC ha reconocido que tiene motivos para rescindir dicho cliente y no lo ha hecho, pero se ha acordado con la AC de estar con Ombuds hasta finales de Diciembre de 2019. La única condición que le ha pedido Justicia es que pague en tiempo y forma, requisito que a día de hoy no se puede comprometer, ya que la empresa vive mes a mes, y no puede comprometerse más allá...Pero que la intención de la empresa es buscar la viabilidad, aunque sea difícil o muy difícil...
Según el Administrador concursal, los Bancos NO es que hayan cortado la financiación, sino que no les han querido renovar, existiendo defecto de forma en la manera como han procedido los Bancos, cuestión por la cual el Juzgado Mercantil 13 dicto providencia. A raíz del auxilio judicial solicitado por la AC al Juzgado Mercantil 13 de Madrid, hubo recurso de reposición (que no se paraliza el desbloqueo), y debería mantener activo el factoring hasta junio 2020 o hasta que la resolución del recurso por parte de los Bancos diga lo contrario.
El AC manifiesta que solo se ocupa de temas patrimoniales, económicos... Pero los demás asuntos organizativos, se deben tratar con la dirección de la empresa como hasta la fecha anterior a la declaración de concurso. En cuanto a las quejas recibidas de trabajadores que NO se les pagó nómina de junio respecto a otros que SÍ se les abonó, la AC manifiesta que todo esto sucedió antes de la entrada en concurso y Él no se hace responsable de dichos pagos y del cómo y porqué se hicieron así, ya que estos se hicieron antes de la entrada en concurso y de su llegada, y fueron realizados por la Dirección de la empresa.
Desde el primer día, se pidieron levantamiento de embargos a la Administración pública (Agencia Tributaria y Seguridad social). La deuda actual, aproximada según la AC, es de unos 40 millones de Euros con Hacienda y seguridad, sumando el total de unos 100 millones de euros(cagate lorito)
Nos comenta la AC que para levantar la situación de urgencia del artículo 176 BIS LC (dicha situación, según explicado por la AC, suele concederse en situación de liquidación, y permite alterar el orden de pagos favoreciendo a los créditos contra la masa...), quiere tener el convenio que está acabando de finalizar con la Administración pública (AEAT, Seguridad Social) para la formalización y plazos de los pagos.
La AC dice que los trabajadores NO deben comunicarle lo que se les adeuda, ya que la empresa ya tiene dicha deuda reconocida. La AC nos comunica que no puede emitir ningún certificado hasta que haga el informe propio que debe realizar la Administración Concursal, pero está en negociaciones con los Letrados de FOGASA para certificar y acelerar los créditos reconocidos por la empresa y conciliadas y reconocidas por ambas partes (empresa trabajador), la AC certificará dichas deudas conciliadas y reconocidas entre empresa y trabajador para la posterior reclamación a FOGASA en breve, y haciendo referencia a lo mencionado anteriormente, destinará personal (un abogado a poder ser de perfil laboralista con un equipo de personal) para confeccionar los certificados de deuda, ya sea poniéndose en contacto trabajador por trabajador mediante correos electrónicos u otros medios para acordar si la deuda que le consta a la empresa es la misma que el trabajador reconoce que se le debe, y así acelerar las deudas conciliadas entre ambas partes y la certificación de las mismas al trabajador... Pero aún debe acabar de concretar el cómo y cuándo se realizarán y empezarán dichas comunicaciones.
La AC nos traslada que las comunicaciones las colgará en la página web de Ombuds.