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LOS HAY TONTOS Y MUY TONTOS...

Comunicado de la sección sindical de ADN SINDICAL en Segur Ibérica. Leedlo...no tiene desperdicio, las verdades como puños.
"Desde la sección sindical en SEGUR IBERICA de ADN SINDICAL queremos expresar el apoyo a los compañeros adscritos al servicio de FGC.
Que con los comentarios llegados desde varios compañeros sobre que otras secciones sindicales, que todos ya sabéis sus siglas, se dedican a difundir para amedrentar e influir en los compañeros que están de baja, como si dichos sindicatos fueran una prolongación de la empresa. Por ello,
EXPONEMOS:
Que se entiende que la baja solo la da un profesional médico (ni se la otorga uno mismo ni ADN SINDICAL).
Que entendemos también que un trabajador puede estar resfriado, con un esguince, o bien tomando medicamentos ansiolíticos, benzodiazepina como diazepan o trankimacín por depresión, ansiedad motivada por no cobrar y tener avisos del banco, de recibos de luz devueltos, hipotecas NO cargadas...etc.
Que el motivo de la baja es confidencial entre trabajador y Mutua, y puede ser motivada por muchas causas... También creemos que se puede incluir la ansiedad, depresión... Y que un compañero que apenas duerme por qué no sabe cómo pagará sus recibos y no está en condiciones de ir al trabajo... No se le debe obligar mediante la amenaza... O aunque la baja sea motivada por un simple resfriado... Pero entendemos que ambas son legales y las da un profesional médico.
Lo intolerable es la utilización de ciertos sindicatos, que utilizan el argumento del miedo de manera tan VIL, de que despidan al trabajador si coge la baja... Cuando en realidad, un sindicato debería defender los intereses de los trabajadores y sus derechos a por todas, y amenazar al empresario (y no al trabajador) de que cualquier acusación infundada, será "ipso facto" denunciada... A parte de exigir al empresario que abone las nóminas de manera justa y no selectivamente en tiempo y forma... ESTE ES SU DEBER.
Cualquier persona o "sindicato-empresa" que acuse a un trabajador sin pruebas y mediante el miedo le coacciona para coger el alta, se pondrán las pertinentes denuncias por acoso... También para dejar constancia y pre constituir las pruebas para, a posteriori denunciar... Y que en todo caso, quien debe temer no es el trabajador, sino el acusador.
Por ello,
Comunicamos:
Que cualquier trabajador que reciba amenaza alguna o tenga grabación de la misma, lo traslade al sindicato para realizar las acciones oportunas... Y de que NO se tolerarán difamaciones hacia ningún trabajador, y menos, difamaciones también dirigidas a compañeros de la sección sindical de ADN SINDICAL por instar a un "supuesto" complot.
Lo que debe hacer la empresa es poner fin a este sufrimiento y confusión por su parte, y siendo trabajadores subrogables (que conservan su puesto de trabajo y no existe la extinción de los contratos del personal subrogable en el ERE y Concurso), realizar y acelerar las oportunas acciones encaminadas a tal fin, o bien abonar las nóminas adeudadas... Y no abonar las nóminas selectivamente (como se está observando).
Y la obligación de un sindicato no es otra que defender los intereses de los trabajadores, y no los de la empresa en un "todo vale" y en perjuicio de los mismos trabajadores... Y menos, de la utilización del miedo como un medio para conseguir un fin... Un fin que solo obedece a los intereses de la empresa para cubrir a toda costa los servicios, aunque sea a costa de la salud de los trabajadores, que según criterio médico, están de baja."