COMUNICADO CONVENIO AUTONOMICO


COMUNICADO CONVENIO AUTONOMICO

Saludos.

 

El presente escrito va dirigido a todos los profesionales y consumidores del sector de la Seguridad Privada, tanto privados como de las diferentes Administraciones Públicas.

 

El 22 de enero del 2020 ADN SINDICAL SEGURIDAD Y SERVICIOS DE CATALUÑA, después de un largo proceso de debate con todas nuestras secciones sindicales que constituyen el eje central de representación de nuestra organización, decidió convocar una huelga Indefinida del Sector de la Seguridad Privada en Cataluña, para promover la negociación de un convenio autonómico del sector.

 

Este convenio tiene como base y motivación los siguientes puntos:

 

  • No existe ni ha existido jamás ninguna intención, por parte de las patronales, de mejorar al nivel de lo deseado por pura necesidad, las condiciones económicas del personal de seguridad en Cataluña.
  • No existen tablas salariales, por periodos coherentes, para poder realizar cálculos reales de los costes laborales, y así las PYMES poder presentarse a las licitaciones de manera correcta. En más de una ocasión, y en las reuniones del “Acord Marc”, en las que se comentó el tema y APROSER dejo en sus palabras bien claro el mensaje de que solo ellos saben a qué coste se podrá ir, creando así una posible manipulación en el mercado de la seguridad privada. ¿Qué provocan con esta situación? No existiendo un convenio actual ergo sin unas tablas salariales actualizadas, muchas empresas asisten a los concursos por su cuenta y riesgo y así van quebrando lo cual repercute en los trabajadores ya que esas empresas caen por sus deudas a la seguridad social, de impuestos en Hacienda, deudas a los trabajadores dejando nominas sin pagar, etc.
  • Se requieren unos salarios dignos para atraer a la juventud a la profesión de Vigilante de Seguridad, ya que el sector de la Seguridad Privada en Cataluña esta “envejecido” con una media de edad entre el personal operativo que oscila entre los 50 y los 55 años. También existe el problema de que nos hacen falta más de 500 Vigilantes para cubrir servicios en Cataluña. Y para colmo tenemos una carencia que roza los límites de lo admisible de personal femenino. A primeros de este 2022 ADN Sindical de Seguridad y Servicios de Cataluña encargo a la prestigiosa firma GESOP un estudio al respecto y quedo claro y patente que, tanto desde el punto de vista del personal entrevistado en el estudio, tanto masculino como femenino, el 90 % de los entrevistados basaban su desinterés en trabajar en nuestro sector por la precariedad de los salarios, a parte de la casi imposible conciliación de la vida familiar con las jornadas maratonianas que se deben realizar de lunes a domingo, trabajar en festivos etc. Si además tenemos en cuenta que incluso el SMI está casi por el encima del salario base del personal de seguridad, prefieren estar en el paro o rellenando estanterías en cualquier supermercado que trabajando en nuestro sector.
  • Necesitamos un convenio donde, por ejemplo, el plus vestuario se incremente en base a equilibrar el perjuicio que tienen los trabajadores durante el tiempo de la entrada y salida del servicio, ya que tal y como marca el art 34.5 del ET; el “toma y deje” seria el tiempo de ir al vestuario cambiarse y descambiarse, ya que sería pues tiempo efectivo de trabajo.
  • Donde el plus de peligrosidad deje de valorar en menos de 20 euros la integridad física de un o una vigilante adjudicándole una cantidad más digna y separándolo de uso o no del arma que debería tener su propio plus o concepto de complemento.
  • Necesitamos un convenio donde se pague el mismo salario a todos los vigilantes de seguridad creando un plus por la formación específica creada para servir en los diferentes destinos del sector. Ej. Formación para personal de Hospitales, Acontecimientos deportivos, Infraestructuras críticas, etc… Tal y como marca la Ley de Seguridad Privada. Resolución de 12 de noviembre de 2012, de la Secretaría de Estado de Seguridad, por la que se determinan los programas de formación del personal de seguridad privada.
    https://www.boe.es/buscar/doc.php?id=BOE-A-2012-14947
  • Necesitamos un convenio coherente, en donde las reglas del juego sean igual para todos. Evitando así la imagen de monopolio creado por las dos grandes empresas del sector en perjuicio del resto de empresas y por tanto en perjuicio de todo el personal.
  • Nos estamos jugando nuestra integridad física por nada, y los convenios de las personas que protegemos (Interventores de TMB, Mercadona, Inditex…) marcan un salario muy superior al nuestro, por tanto ¿Cómo vas a proteger con garantías a quien es cómplice de que se cobren unos salarios indignos?

 

¿Que ofrecería un convenio autonómico:

  • Salarios realmente dignos por convenio para que se puedan aplicar según establece la Ley de Contratación Pública.
  • Que las tablas salariales se negocien dos años antes de finalizar el convenio para así aplicar en la citada Ley de Contratación Pública.
  • Evitar a las empresas “piratas” que apliquen sus “convenios” con sus aún más precarios precios ya que en Cataluña tendrán que trabajar obligatoriamente con este convenio reclamado.
  • Que todos; empresas, consumidores y sindicatos trabajemos conjuntamente bajo las mismas reglas y normas
  • Pluses y/o conceptos en base a la profesionalidad del sector.

 

Adjuntamos la propuesta que se creó en 2020 de tablas salariales aplicables hasta el 2026. Entiendan que las cantidades variarían por la crisis creada por la pandemia durante estos dos últimos años. Pero como ejemplo y para tener una idea más concreta de la reivindicación ya van bien.

Es imperativamente necesario, por el bien de todos, descentralizar de una vez el convenio. Ya son muchos años de injustos cálculos causantes de los sueldos más que precarios y de las situaciones económicas desastrosas que obligan a cerrar las PYMES del sector en Cataluña.

Actualmente bajo el convenio actual, y por desgracia, desde ADN Sindical de Seguridad y Servicios de Cataluña nos vemos en la obligación de fiscalizar todas las licitaciones públicas debido a que gran cantidad de ellas debemos de pararlas contactando, aleccionando o asesorando en unas o, como en otros casos, que acabamos en la obligación de denunciarlas. Múltiples Inspecciones de Trabajo, Juicios, etc… Que solo hacen perder tiempo y dinero a todas las partes implicadas y que nos dan la razón en el ¿Por qué? De la necesidad de un convenio autonómico.